Infos für Arbeitgeber

In Ihrem Unternehmen müssen kurzfristig Arbeitsplätze durch den krankheits- oder urlaubsbedingten Ausfall von Mitarbeitern besetzt werden, die Personalkapazitäten für neue Projekte temporär erweitert, mittel- oder langfristig Ihr Personal an Fach- und Führungskräften sowie Hilfskräften ausgebaut werden oder bei vorübergehenden personellen Engpässen schnell bereit gestellt werden?

 

Um Ihren Personalbedarf adäquat zu decken bieten wir Ihnen drei mögliche Wege der Zusammenarbeit an:

1. Klassische Arbeitnehmerüberlassung

Auf der Basis der klassischen Arbeitnehmerüberlassung für einen vorher definierten Zeitraum oder bis zur Übernahme durch Ihr Unternehmen stellen wir Ihnen kurzfristig die geeigneten Mitarbeiter zur Verfügung.

 

2. Direktvermittlung

Bei der Direktvermittlung vermitteln wir Ihnen passende Kandidaten aus unserem umfassenden Mitarbeiter/-und Bewerberpool. Der Schwerpunkt liegt hier im Abgleich der Mitarbeiterqualifikationen mit den von Ihnen benötigten Fähigkeiten

3. Qualifizierte, auftragsbezogene Suche

Im Rahmen der qualifizierten auftragsbezogenen Suche von Fachkräften übernehmen wir für Sie die spezialisierte Suche von Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt, selektieren geeignete Bewerber, treffen anhand Ihrer Kriterien eine Vorauswahl und stellen Ihnen die besten Kandidaten vor. Bei der auftragsbezogenen Suche geht unser Leistungsumfang auf Wunsch bis zur personalisierten Ansprache von Fachkräften.


Mit unserer jahrelangen Erfahrung in der Personalvermittlung und der professionellen Unterstützung bei der Mitarbeitersuche sind wir für die Besetzung Ihrer Stellen bestens geeignet.

 

„Informieren Sie sich bei uns über Ihre Möglichkeiten und wir decken Ihren Personalbedarf“

Unsere Qualifikationen

  • Über 45 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung!
  • 4 Standorte in Rastatt, Heidelberg, Dreieich, Kehl
  • Zuverlässige und fachorientierte Vermittlung von Hilfs-, Fach- und Führungskräften
  • Flächendeckendes Angebot für deutsche und französische Unternehmen
  • Stellenausschreibungen in allen marktüblichen Jobportalen
  • Wir sprechen Deutsch, Französisch und Englisch

Die Garantie für eine korrekte Abwicklung...

Die Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung wird durch die Bundesagentur für Arbeit erteilt, wenn das Zeitarbeitsunternehmen seriös und arbeitsrechtlich korrekt arbeitet, sämtliche Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsleistungen pünktlich bezahlt und keinerlei Unregelmäßigkeiten auftreten – wie es bei Belu der Fall ist….und das seit Beginn! Für Sie drohenden Gefahren aus der Subsidiärhaftung für Entleiher gehören nicht zu unserem Angebot.


* Wir sind ein Arbeitgeber, der Gleichberechtigung und Wertevielfalt im Arbeitsalltag und in der Gesellschaft schätzt und beachtet. Wir diskriminieren nicht auf der Grundlage von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus. Lediglich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in unseren Stellenanzeigen die Sprachform des generischen Maskulinums angewendet. Es wird an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass die ausschließliche Verwendung der männlichen Form geschlechtsunabhängig verstanden werden soll.